DEMONSTRATOR · Beispieldaten (fiktiver Maschinenbauer, 240 MA) · PPI – Platvoet Performance Intelligence

PPI // Personal-Radar

Workforce-Lagebild · Monats-Snapshot für GF, HR & Bereichsleitung
Datenbasis:HRIS-Aggregate + Arbeitsmarkt-Feeds Zeitfenster:Rollierend 30 Tage · Ausblick 5 Jahre Generiert:2026-07-19 07:00 UTC · Juli Datenschutz:Nur aggregiert · min. Gruppengröße 5
v0.1 · Stufe-1-Demonstrator
DATENSCHUTZ-GRUNDSATZ: Dieses Lagebild wertet ausschließlich aggregierte Gruppen (≥5 Personen) auf Kompetenzfeld- und Bereichsebene aus, keine personenbezogenen Analysen, keine Verhaltens- oder Leistungsdaten. Auch das Wissensträger-Risiko zählt Prozesse und Monate, nie Personen, keine Zuordnung zu Rollen, Namen oder Leistung. Konzipiert für die Mitbestimmung: Kennzahlenkatalog zur Vorlage beim Betriebsrat.

Kritische Kompetenzfelder: Demografie, Nachfolge, Markt Zeile anklicken für Details

KompetenzfeldKopf-
zahl
Ø-Alters-
band
Abgänge
≤5 J.*
Nach-
folge
Markt-
verfügbarkeit
WTR**Bus-FaktorSignale
Kompetenzfeld anklicken, um Lage, Signale und Empfehlung zu sehen.
CRITICAL WATCH INFO CHANCE * altersbedingt erwartete Abgänge (Renteneintritt), aggregiert je Feld
** WTR = Wissensträger-Risiko 0–100 · Bänder 55 / 35 / 18 · Bus-Faktor = kleinste Trägerzahl über die kritischen Prozesse des Feldes (1 = Wissen hängt an einer Person)

Workforce Resilience Index Baseline-kalibriert

68
−5 ggü. 12-Monats-Baseline (73)
Treiber: Demografie Instandhaltung,
Wissenskonzentration, Markt im Pendlerradius
0 kritisch▲ Baseline | ▼ aktuell100 resilient

Snapshot-Status

Signale 30 Tage
11
Davon Chancen
3
Felder mit Nachfolge offen
2/8
Abgänge ≤5 J. gesamt
38/240

Kurzlage: automatisch kondensiert

Wissensträger-Risiko: Klumpenrisiko-Matrix quantifiziert je Kompetenzfeld · Prozesse, nicht Personen

Blasengröße = Kopfzahl des Feldes · Farbe = WTR-Band · rechts oben = Klumpenrisiko (viel Einzelträger-Wissen, lange Wiederbeschaffung)
Absicherung der kritischen Prozesse
mehrfach besetzt Bus-Faktor 1, aber dokumentiert ungesichert

Rentennahe Abgänge je Jahr · aggregiert

Signaltyp-Barometer 90 Tage

#SignaltypFrequenzTrend

Workforce-KPIs: Steuerungsgrößen aggregiert · Monatswerte

Bewerbungseingang 12 Wochen · je Profilgruppe

Quellen & Datenbasis

Abgeleitete Maßnahmen ≤90 Tage · HR + Bereiche